Практически для любой женщины рождение малыша является небывалым счастьем. Естественно, на период беременности и первое время после родов новоиспеченная мама не может работать. Поэтому встает вопрос о льготных выплатах. Для получения денежных средств хорошо было бы знать о том, кто платит декретные: государство или работодатель.
Оплата декретного отпуска
Чтобы разобраться в том, кто оплачивает декретный отпуск: работодатель или государство, необходимо обратиться к трудовому кодексу РФ. Согласно ему, а также законодательству о здравоохранении, государство предоставляет определенный спектр гарантий и социальных выплат семьям, которые способствуют улучшению демографической обстановке в стране.
Таким образом, можно получить следующие выплаты:
- За постановку на учет на ранних сроках беременности.
- Пособие по беременности и родам.
- Социальная выплата на новорожденного.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
- Компенсация до достижения ребенком возраста 3 лет от работодателя, если мать не выходит на работу.
Справку для получения первой выплаты выдает врач, к которому женщина встает на учет на сроке до 12 недель. На 30-й неделе врач выписывает специальный листок нетрудоспособности, действующий 140 календарных дней. Предполагается, что у женщины начинается декрет за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается через 70 дней после. Если возникают различные осложнения, то оформляется дополнительный больничный.
В случаях многоплодной беременности, выявленной посредством ультразвуковых исследований, лист о нетрудоспособности выдается на 194 календарных дня. Все эти нюансы описаны в приказе министерства здравоохранения номер 624.
О том, кто платит декретные, если женщина не работает, также упомянуто в законах. Согласно законодательству на выплаты по беременности и родам могут претендовать следующие группы будущих мам:
- Трудоустроенные девушки.
- Адвокаты, нотариусы, И. П. Для этого необходимо заключить договор страхования ФСС.
- Безработные женщины, которые состоят в реестре трудовой биржи.
- Учащиеся очного отделения.
- Беременные женщины, мужья которых находится на призывной или контрактной военной службе.
В некоторых случаях декретные пособия может получать и отец ребенка. Например, выплаты по уходу за ребенком до полутора лет.
Врачи отмечают, что оформление декретных выплат по беременности и родам является важным аспектом социальной защиты женщин. Процесс получения этих выплат может варьироваться в зависимости от региона и конкретной ситуации. Врачи подчеркивают, что для получения декретных необходимо собрать определенный пакет документов, включая справки о доходах и трудовой стаж.
Медицинские работники также акцентируют внимание на том, что сумма выплат зависит от среднего заработка женщины за последние два года. Важно, чтобы будущие матери заранее ознакомились с условиями и сроками оформления, чтобы избежать задержек. Некоторые специалисты рекомендуют обращаться за консультацией к юристам или в социальные службы, чтобы получить полную информацию о своих правах и возможностях. Таким образом, правильное оформление декретных выплат способствует не только финансовой поддержке, но и психологическому комфорту будущих мам.
Необходимые документы
Хоть, по сути, декретные и оплачиваются из федерального бюджета с помощью государства, на карточку мамы, если она официально трудоустроена, деньги переводит работодатель. А он, в свою очередь, обращается в соответствующие органы за возмещением.
Читайте также:
Поскольку это не такая уж и простая процедура, необходимо собрать целый пакет документов и передать своему работодателю или напрямую государству. Согласно приказу минздрава номер 1012 в список таких документов входят:
- Заявление на отпуск.
- Заявление о замене рабочих периодов.
- Справки о доходах.
- Больничный листок, полученный у врача.
- Справка об обращении к врачу.
Эти документы необходимы для получения декретных за первый этап отпуска, то есть за время беременности. Для получения пособия во время ухода за ребенком также придется подготовить следующие бумаги:
- Заявление по образцу;
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Справка, выданная супругу с места его работы;
- Если есть — метрики предыдущих детей;
- Копия больничного.
Если женщина нигде не трудится и не трудилась, то она может предоставить справку из органов соцзащиты, свидетельствующую об отсутствии фактов получения любых видов пособия.
Многие женщины, ожидая рождения ребенка, начинают интересоваться вопросом декретных выплат. Отзывы о процессе оформления часто варьируются: одни отмечают, что все прошло гладко и быстро, другие же сталкиваются с бюрократическими трудностями. Важно понимать, что размер декретных зависит от стажа работы и заработной платы. Некоторые мамы делятся, что для получения выплат необходимо собрать множество документов, что может вызывать стресс. Однако, многие также отмечают, что после подачи всех бумаг выплаты приходят вовремя. Важно заранее ознакомиться с требованиями и подготовить все необходимые документы, чтобы избежать задержек. Общая рекомендация — не стесняться задавать вопросы в социальных службах и обращаться за помощью к опытным знакомым.
Сумма выплат
Выплаты регламентируется на законодательном уровне и индексируется из года в год. Суммы зависят от заработной платы женщины и рассчитываются индивидуально.
Беременной, чтобы узнать точно, сколько она будет получать во время отпуска по уходу за ребенком, а также сумму выплаты по беременности и родам, стоит обратиться к бухгалтеру на своем предприятии. Впрочем, это можно сделать и самостоятельно, используя определенные формулы.
Чтобы получить сумму пособия по беременности и родам, нужно вычислить средний заработок за рабочий день за два года, предшествующие беременности, и умножить их на период декрета — 140 дней при обычной беременности, 194 при многоплодной. Чтобы рассчитать ежемесячные суммы выплат по уходу за ребенком, нужно умножить средний дневной заработок на 30,4 и от этой цифры вычислить 40%. Что же касается единовременных выплат, то в 2018 году они составляют:
- За постановку на учет на раннем сроке — 628 рублей 47 копеек.
- Единовременное пособие по рождению ребенка — 16759 рублей 9 копеек.
Минимальный размер выплат по уходу за ребенком:
- ход за первым малышом для неработающих — 3142 рублей 33 копейки, для работающих — 3788 рублей 33 копейки
- Уход за вторым и последующими детьми — 6284 рублей 65 копеек
- Максимальная сумма по уходу — 24536 рублей 55 копеек.
https://youtube.com/watch?v=FXj_VeeazMw
-
Читайте также:
Если во время ухода за первым малышом женщина забеременела еще раз, то выплата пособия по уходу за ребенком прекратится, как только будет оформлено получение пособия по беременности и родам. Одновременно оформить на себя пособие по уходу за первым ребенком может отец или трудоспособные бабушка или дедушка, таким образом уйдя в отпуск по уходу за ребенком.
Также, начиная с 1 января 2018 года в силу вступил новый закон, позволяющий получать ежемесячные выплаты размером порядка 10−11 тысяч рублей за первого ребенка в семье. Это пособие закончит начисляться через 1.5 года с момента рождения. В каждом регионе определяется своя сумма.
Если вы столкнулись с недобросовестным работодателем, который отказывается производить выплаты, нужно незамедлительно обращаться в суд. Законодательство обязывает каждого работодателя выплачивать необходимые пособия, если предоставлены все документы.
Как видите, наше государство предоставляет хорошую поддержку молодых семей. Важно лишь знать свои права и уметь их отстаивать. Только в таком случае вы сможете получить стоящую поддержку извне.
Вопрос-ответ
Когда работодатель выплачивает пособие по беременности и родам?
Сроки выплаты пособия по беременности и родам СФР назначает и выплачивает пособие в течение десяти рабочих дней со дня предоставления необходимых сведений и документов.
Когда приходят деньги за больничный по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам выплачивают единовременно — сразу за все дни отпуска. Социальный фонд России запрашивает у работодателя сведения о сотруднице, деньги начисляют в течение 10 дней после того, как с места работы беременной поступят эти данные.
Как происходит выплата пособия по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам рассчитывают исходя из 100% заработка женщины, но сумма не может превышать размер предельной базы по ВниМ. Если больничный продлен после осложненных родов, дополнительные дни оплатят также из среднего заработка.
Как работодатель начисляет декретные?
Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2024 году учитывают зарплату за 2022 и 2023 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.
-
Читайте также:
Советы
СОВЕТ №1
Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы для оформления декретных выплат. Это включает в себя справку о беременности, трудовую книжку и заявление на получение пособия. Чем быстрее вы соберете документы, тем быстрее получите выплаты.
СОВЕТ №2
Проверьте, какие именно выплаты вам полагаются. В зависимости от вашего стажа работы и заработной платы, сумма декретных может варьироваться. Ознакомьтесь с актуальными законами и правилами, чтобы знать, на что вы имеете право.
СОВЕТ №3
Не забывайте о сроках подачи документов. Обычно для оформления декретных выплат есть определенные временные рамки, в течение которых нужно подать заявление. Ознакомьтесь с этими сроками, чтобы не упустить возможность получить пособие.
СОВЕТ №4
Если у вас возникли сложности с оформлением декретных выплат, не стесняйтесь обращаться за помощью к юристам или в отдел кадров вашей компании. Они могут предоставить вам необходимую информацию и помочь разобраться в процессе оформления.
Загрузка...
